劳务派遣公司资质是什么 劳务派遣和人力资源外包的区别?

1.注册资本不得少于人民币二百万元;

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4.法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

劳务派遣和人力资源外包的区别?

1、人力资源外包：

(1)帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。

(2)帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。

(3)提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。

(4)为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

2、劳动派遣：

(1)企业员工的各项社会保障代办代缴等。

(2)企业员工人事档案代存。

(3)办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。

(4)代办招聘企业员工(主要针对于简单的职位)、派遣劳动者。

在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。