实践中劳动仲裁为什么要找律师？劳动仲裁找律师有哪些优势？

第1个原因：法律知识很欠缺，可能会败诉

劳动者在去劳动仲裁委递交书面申请材料的时候，劳动仲裁委的工作人员会先看看他的申请书以及证据，在和劳动者沟通期间，可能发现他法律知识很欠缺，出于善意的提醒建议他请律师，不然可能会败诉。

第2个原因：案件比较复杂，金额比较高

有的劳动者的劳动案件比较复杂，金额也比较高，比如工伤类劳动纠纷案件，需要很多证据、很多数据来作为赔偿计算依据，一般的劳动者不大可能能申请到调查令，而律师则可以很容易申请调查令来调取证据，劳动仲裁委的工作人员出于案件比较复杂角度出发建议劳动者请律师。

第3个原因：情绪很不稳定，容易暴躁

劳动者在去劳动仲裁委递交书面申请材料的时候，劳动仲裁委的工作人员发现他情绪不太稳定，动不动暴跳如雷，而劳动仲裁是需要双方坐到一起讲道理，稳定的情绪和清晰的逻辑，才会有胜诉的可能，尤其庭审的时候，如果劳动者一方情绪都很不稳定，甚至会做出某些过激的言行，导致被劳动仲裁庭驱逐出庭，则是大大的不利。

所以我们劳动者在面对劳动仲裁委的善意提醒之后能努力完善自身的不足，这样才会加大维权成功的概率。尤其是4类劳动者，如果不完善、提高自己的不足之处，劳动维权胜诉的概率将会比较低。